多选题
A试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
B在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
C劳动合同约定试用期为3个月
D乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是劳动合同的解除条件以及试用期的期间问题。依《劳动法)第25条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位章程制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。"
故选项A明显不正确，在试用期间，只有劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同;依第25条，D是明显正确的。
同时依据《劳动法》32条有关规定，试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除合同，所以B项是不正确的。
依照《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"选项C显然是符合劳动法的规定的。故选C、D。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位章程制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。"
故选项A明显不正确，在试用期间，只有劳动者被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同;依第25条，D是明显正确的。
同时依据《劳动法》32条有关规定，试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除合同，所以B项是不正确的。
依照《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"选项C显然是符合劳动法的规定的。故选C、D。
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