多选题
A劳资关系
B经济波动
C环境安全性
D差别待遇
E性别歧视
正确答案
答案解析
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中，违反用工法是指商业银行违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，包括劳资关系、环境安全性、歧视及差别待遇事件。B项属于外部因素。
相似试题
下列各项中，属于违反用工法的是（）。
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在商业银行信用风险内部评级法的债项评级中，对违约损失率产生影响的因素有（）。
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下列风险都可能给商业银行造成经营困难，但导致商业银行破产的直接原因通常是（）。
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实施信用风险内部评级法初级法的银行必须自行估计的风险要素是（）。
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新产品／业务风险识别是指商业银行在产品主管部门在新产品／业务研发和投产过程中结合产品线的（）和风险点，对潜在风险事项或因素进行全面分析和识别并查找出风险原因的过程。
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历史上曾多次发生银行工作人员违反公司规定私自操作给银行造成重大经济损失的事故，银行面临的这种风险属于（）。
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下列做法可能导致商业银行面临较高流动性风险的有（）。
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在我国，按照法律的效力等级划分，银行监管法律框架由下列哪些层次的法律规范构成？（）
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商业银行可以采用流动性比率法评估自身的流动性状况。下列关于流动性比率法的描述最不恰当的是（）。
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