多选题
A记大过
B诫勉谈话
C警告
D记过
正确答案
答案解析
略
相似试题
在经营管理问责中，查实影响金额500万元及以下的，给予责任单位领导班子通报批评，党政正职（），分管经营副职警告或记过。
多选题查看答案
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人（）处分。
单选题查看答案
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人（）、分管负责人行政记大过处分。
单选题查看答案
对成本盈亏等数据弄虚作假，查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分。
判断题查看答案
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定，对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的，除按有关规定问责外，按查实影响金额的（）倍扣减单位利润。
单选题查看答案
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在在1000万元以上的，给予单位主要负责人（）、分管负责人降职处分。
单选题查看答案
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
单选题查看答案
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假金额在（）元及以下的，给予单位主要负 责人行政记过、分管负责人行政记大过处分。
单选题查看答案
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，铁运处对外创收在不低于上年度前提下，每创收500万元，增加绩效年薪2万元。
判断题查看答案