张某原籍北京，60年代大学毕业后为支援边疆建设，到西北某省国有企业工作，1996年退休后回北京居住，每月通过邮局领取退休金860元，2000年1月起发现每月退休金少了4.3元。经了解，原来2000年前的养老金是企业通过邮局寄的，手续费由企业出，2000年1月起养老金实行社会化发放，退休金由社会保险经办机构委托邮局发放，邮局从退休金中扣除了手续费。请问这种做法对吗？
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1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任？
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王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？
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某单位因经营不善，1999年被拍卖，退休人员养老金由县社会保险公司按月支付。从那时起养老金就没有调整过。据说，被拍卖的企业的退休人员不享受定期调整养老金的待遇。有这样的政策吗？
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退休的条件：达到退休年龄，累计缴费年满（）年。
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退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年
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1998年1月1日后参加工作的退休人员，其基本养老金包括（）
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1997年12月31日前参加工作的退休人员，其基本养老金包括（）
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1999年，国务院颁布（），初步确立了我国城市居民最低生活保障制度
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