判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）
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高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
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低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
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在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
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不强调性规避
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
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鲁伯（Reuber）等人通过对大量的中国公司的实证性研究后认为，不同种类的对外直接投资是由不同的因素决定的，而最重要的因素是厂商的短期战略考虑。
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研究开发战略联盟
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高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
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