A工作分析
B工作评价
C工资结构设计
D确定薪酬原则和策略
薪酬设计的基础原则是（）。
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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
结合实际说说薪酬制度设计的方法？
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实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
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