公司基层自我培训工作以机动灵活、高效实用为推动原则，以（）为工作方法，在基层队开展小学校、小课堂、小课桌、小教材建设，及时补充一线员工素质短板、不断提高队伍整体素质。

鉴于基层自我培训工作特性，所属单位可结合实际，另行制定基层自我培训授课费发放办法。

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所属单位要在全部一线专业队（车间、站）开展基层自我培训工作。具体执行CT.4.6《基层自我培训管理办法》。

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基层自我培训应立足现场工作需要，本着（）的原则，强化针对性和实效性，做到即突出安全，又确保技术技能。

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CT.4.3兼职培训教师管理办法中兼职教师待遇为鼓励一线队兼职培训教师积极开展基层自我培训工作，各单位可以按不高于同级标准30%的比例，适当提高一线队兼职培训教师授课费标准。

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基层队应积极推广的“三步”培训法是指（），充分利用等停、工闲、工余等时间，开展时间短、内容精、针对性强、实效性强的基层自我培训。

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一线队组织开展基层自我培训时，可不填制“培训办班审批表”、“培训教学计划表”、“支付授课费审批表”、“培训项目审批表”等表格。

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基层队开展的岗位操作技能、风险识别与预防、设备使用与保养等方面的自我培训，至少要包括以下（）内容。

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针对班组评估结果，找出管理差、问题多的班组，并采取调整班组长、实施经济处罚、基层自我培训等措施。

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针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。

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