职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

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任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。

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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。

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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。 

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通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。

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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

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职位评价方法中的排序法不包括？（）

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职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

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