企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是（）

“信奉以人为本，实行人本主义管理，认真研究员工的心理、价值取向、尊重人，鼓励员工的全面发展”，这种管理思想所体现的企业哲学是（）

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（）是对社会主义思想道德体系全面系统.准确通俗的表达，为全体社会成员判断行为得失.做出道德选择提供了价值标准，明确了当代社会最基本的价值取向和行为准则。

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使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（）。

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“家文化”以（）为主题，以（）为方法，以（）为目标，体现了企业的软实力，是企业的价值取向、行为准则和行动纲领，是指导各项工作的原则，是引领企业走向美好未来的思想指针。

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在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。

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软实力的构成要素是（）。 ①价值取向 ②文化目标 ③政策方针 ④制度设计 ⑤军事实力

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下列哪项不是企业价值观取向（）。

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（）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。

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正像一个人的所有行为都是由他的价值观所决定的那样，一个企业的行为取向也是由企业的价值观所决定的。

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