柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业，其组织结构呈现出扁平柔性的特征。

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戴明强调组织变革需要掌握和理解广博的知识体系，主要包括四个部分（）。

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下列各项中不属于柔性权力的一项是：（）

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柔性组织是指组织结构的柔性化，讲究等级、秩序。

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组织中的权力关系是由（）决定的，权力的分配随着组织结构的确定而确定。

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法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。

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在组织的权力结构中，占支配地位的是（）。

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在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素。

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何谓公共权力？为什么说公共权力运行方式是随社会形态及公共组织的演进而不断变化的？

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