强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

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强化理论是由“斯金纳”提出的。

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强化理论

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。

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假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（）

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激励就是对员工的奖励。

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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

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管理方格理论的代表人物是“布莱克”。

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