人力资源规划的最终目标是要（）

不属于人力资源规划目标的是（）。

单选题查看答案

人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。

判断题查看答案

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

多选题查看答案

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

单选题查看答案

河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

填空题查看答案

人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

判断题查看答案

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。

多选题查看答案

绩效管理的最终目标是为了（）

单选题查看答案

绩效管理的最终目标是为了（）。

单选题查看答案