A岗位差异
B个体素质差异
C人岗匹配
D素质可测
人事选拔和测评的客观基础是（）
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（）作为世界上第一个社会学教授，明确将社会学的研究对象界定为独立的客观存在物——社会事实，为社会学成为一门真正独立的学科奠定了最坚实的基础。
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企业人员测评最常用的方式是（）
最古老、最基本的人员测评方法是（）
人事测评主要是对在职人员的（）
人员测评的对象是（）
人员测评产生的前提条件是（）
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
针对高级管理人员最有效的测评方法是（）
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