速度测验与难度测验最本质的区别在于（）。

建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

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分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）

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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

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测验能力点与岗位描述的要求直接相关。

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在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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