要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

要素薪酬由与激励薪酬有所区别，具体而言：
①要素薪酬的考核目标不再具体到员工个人或特定岗位，而是着眼于企业整体绩效；
②要素薪酬不再与当期绩效或短期绩效直接挂钩，而是重点关注企业长期绩效，并且薪酬与长期绩效也不完全挂钩；
③要素薪酬的最终决定因素不再是绝对绩效，而是相对绩效（相对宏观经济或竞争对手），由此克服了各种系统性外部影响因素对企业绩效的干扰；
④要素薪酬，特别是股权收益与企业中长期绩效自动关联，不需要企业进行薪酬计划的设计和调整。