（）使员工的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。

（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

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（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

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下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）

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（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

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（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

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FMEA的目的有助于问题的（），从而避免和减少（）带来的损失，使开发的成本下降。

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价值工程是通过价值创造，使产品的价值得以提高的有组织的活动。

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由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）

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通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

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