职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

职位分类是以“（）”为中心。

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集权制指行政权力大多集中于上级行政机关或最高国家行政机关，下级或地方行政机关是上级或最高国家行政机关的执行机关，并向它们负责。其代表为美国和英国。

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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1957年，英国数学家D.G.肯德尔（D.G.Kendall）提出了一种对排队系统进行标识和分类的方法，即A/B/C标记法。其中，A代表的是（）

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著名的英国费希尔．克拉克的产业分类体系，将国民经济各部门划分为（）

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1957年，英国数学家D.G.肯德尔（D.G.Kendall）提出了一种对排队系统进行标识和分类的方法，即A/B/C标记法。那么，A、B、C分别代表的是（）

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在商业银行的发展过程中，以英国式银行为代表的商业银行的经营活动主要是受（）理论的支配。

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英国人托马斯·库克在旅游发展史上是位十分重要的人物，他有许多创举（）

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英国古典经济学家亚当•斯密是主张（）的代表人物之一。

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