人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）

（）可以归纳为两大类型：等级列举式分类语法和分面分类法。

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信息系统规划可划分为两部分：战略规划、（）。

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（）是一个过程，在这一过程中，个体带头诊断其学习需求、规划学习目标，确定学习的人力资源和材料资源，选取和实施合适的团队策略并评估学习成果。

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战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。

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港口规划输入环境影响评估，称为决策过程的一部分，应从哪几个阶段开始？

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应急资源调查，是指全面调查地区、单位第一时间可以调用的应急资源状况和合作区域内可以请求援助的应急资源状况，并结合事故风险评估结论制定应急措施的过程。

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土地利用协调规划应包括土地资源分析评估；（）；土地利用规划及其平衡表等内容。

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按照心理现象的基本概念，创新心理也可以划分为两大构成部分，即（）

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战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

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