A光环效应
B投射效应
C首因效应
D刻板印象
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
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劳动行政关系中的相对人主要是指()。
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劳动行政关系中的相对人主要是指()。
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()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
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()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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