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绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
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（）是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
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执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
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执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
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