（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法

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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。 

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管理学研究方法中的（）就是通过对客观存在的一系列典型事物（或经验）进行观察，从掌握典型事物的典型特点、典型关系、典型规律入手，进而分析研究事物之间的因果关系，从中找出事物变化发展的一般规律的研究方法。

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（）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。

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（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

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（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

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通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）

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（）是通过实施一系列的行为、措施、政策和方法以帮助人员实现一个健康无伤害的工作环境。

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