面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）

将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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面试法中，面试题卡包括的内容有（）

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从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

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面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

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根据程序来划分，面试法可分为（）

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面试法考试主要分为三种类型，即客观式考试、论述式考试和（）

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根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）

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决策问题按结构化程度不同可分为（）三种类型。

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根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。

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