单选题
A人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B合议庭人数必须是单数
C合议庭评议案件，实行少数服从多数
D人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
正确答案
答案解析
略
相似试题
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
多选题查看答案
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
多选题查看答案
人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。
单选题查看答案
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
多选题查看答案
人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准。
单选题查看答案
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
单选题查看答案
以下有关合议制度的表述，错误的是（）。
单选题查看答案
审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如查调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。
判断题查看答案
由于仲裁案件在审理过程中可能会出理一些特殊情况致使仲裁庭无法继续审理，中止仲裁审理的时间是不计算在期限之内的，在中止审理的情形消失之后，劳动争议仲裁审理期间继续计算。
判断题查看答案