绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。

员工年度综合绩效成绩组成，其个人年度业绩得分占（），个人年度行为目标得分占（）。

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员工年度综合绩效成绩组成，其个人年度业绩得分占（），个人年度行为目标得分占（）。

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绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。

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绩效可以分为员工绩效和组织绩效。

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员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。

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员工制定绩效计划时候需要注意（）。

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员工绩效等级分几级？分别为什么？

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员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？

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对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。

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