单选题
A3
B5
C8
D10
正确答案
答案解析
略
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每（）年开展一次。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，提任中层管理人员一般应具有（）及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，群众公认度不高，民主推荐票低于二分之一的不列为考察对象。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，有请托打招呼、跑官要官或拉票行为的不列为考察对象。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的不列为考察对象。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，新提任中层管理人员实行（）试用期制，试用期满，经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的，免去试用职务，按不高于试用前职级安排工作。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，坚持全公司后备（）思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，工作渎职或出现重大失误，给集团公司造成重大损失或很坏影响的，责令责任人辞职，或责任人应引咎辞职。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定，中层管理人员组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的予以召回。
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