（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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人力资源管理系统以（）为核心
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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人力资源的核心在于（）
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（）是人本管理的基本要素。
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绩效管理的核心、关键部分是（）。
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标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。
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以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
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绩效考核与管理核心是（）
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