判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
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旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
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旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
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战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
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