“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。

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作为一个概念，社会政策最早是由（）学者提出的。

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社会团结概念最早是由社会学家（）提出来的。

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在社区工作中，人力资源管理属于（）。

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（）是罗杰斯人本治疗模式的一个核心概念，他认为人的行为、情绪与心理是由其决定的。

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美国心理学家苏珊•哈特编制的儿童自我概念量表，发现儿童的自尊心是由四个维度组成的，分别是认知能力、社会能力、（）和一般自我价值。

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行为主义的三位大师包括（）、（）、（）。

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关于管理机构协调的“跳板原则”是由法国著名的管理学家（）提出的。

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毕生是三位主要的行为主义大师之一，他对人的反应归结为四种，即（）、（）、（）、（）。

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