组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

CIS是一门交叉性很强的学科、它综合了管理学、组织行为学、企业文化、市场营销、广告学和（）。

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领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

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管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

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（）在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为——管理决策过程的研究》一书中，提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论，奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。

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试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？

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组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

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组织行为学它实质上是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。（）

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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

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明茨伯格的新组织理论有何特点？把协调机制作为组织研究的中心对管理者可能带来哪些启示？

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