人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

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考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

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考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

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考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

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被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

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