过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

单选题查看答案

第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

单选题查看答案

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

单选题查看答案

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

单选题查看答案

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

单选题查看答案

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

单选题查看答案

案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

多选题查看答案

（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

单选题查看答案

如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

单选题查看答案