商业银行的绩效考核应体现倡导合规和（）的价值观念。

小企业金融服务专营机构，应建立独立的（）机制，对小企业金融服务的业绩考核要独立于其他银行业务，注重经营绩效和风险管理相结合。

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对高级管理人员任职资格考核，应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性，评价其工作表现和管理效果，主要包括（）

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商业银行应及时将合规政策、合规管理程序和合规指南等内部制度向（）备案。

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（）应全面协调商业银行合规风险的识别和管理，监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责，定期向高级管理层提交合规风险评估报告。

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负责日常监督商业银行合规风险管理的董事会下设委员会应通过与合规负责人（）和其他有效途径，了解合规政策的实施情况和存在的问题。

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银行对小企业信贷人员按月设定的绩效考核指标中应占主要比重的指标是（）

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贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。

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下列哪一项不是绩效考核应遵循的基本原则（）

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（）应负责商业银行各项经营活动的合规性审计。

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