下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）
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组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
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变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。
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组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）
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简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？
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当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
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克服组织变革阻力的策略有（）
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克服阻力实施变革的方法有哪些？
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