多选题
A代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故（人员伤亡、严重设备损坏、重大故障）的
B代维单位在合同期一年内任一专业连续两个月考核不合格的
C代维单位在资源配置投入等方面弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置（驻点、人员、仪器仪表、车辆）数量达不到合同要求的
D将代维合同所列各项内容全部或部分转包给任何第三方的
正确答案
答案解析
略
相似试题
原则上对于连续（）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制。
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月度区域基础管理考核中代维质量内控机制考核内容包含（），对日常巡检中发现的隐患问题是否及时上报和整改及跟踪；每月是否召开代维质量分析会议。
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代维月度考核的维护质量中包括以下哪些指标等（）
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根据《中国铁塔股份有限公司代维考核规范（试行）》，代维考核内容包括基础管理、维护质量以及现场检查三部分，其中属于基础管理的是（）。
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为保证代维单位退出时的平稳过渡，对选定代维单位，应要求其注重（），确保其他代维单位非正常退出时，可接替其代维工作。
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月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据
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在代维合同中应明确代维单位退出时必须履行的移交责任和义务，无论何种原因退出，退出的代维单位必须与新代维单位完成工作交接，待（）确认后方可离场。
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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式
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年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。
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