除四大种姓外，还有一种被排除在种姓外的人，即所谓“不可接受的（）”，又称“（）”，他们社会地位最低，最受歧视。种姓世袭，不易更改。是目前限制印度社会发展的一大桎梏。

在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象，反映了该民族的社会风俗。

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印度四种姓中地位最低的是（）。

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印度种姓制度源于印度教，是在后期吠陀时代形成的，具有3000多年历史，这一制度将人分为4个等级，即（）、（）、（）和。

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印度旁遮普邦是锡克人聚居地，15世纪（）的发源地，（）是锡克教徒的五大信仰标识。其教义提倡（），强调现实，（），反对不平等的种姓制度，同时也反对歧视妇女。

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办公室的内部设计是一种道具沟通方式。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计还有（）。

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办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。

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办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。

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组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。

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数据流程图中，（）是指本系统外的人或单位。

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