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题干本题共包含 6 个小题

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
根据以上资料，回答下列问题：

单选题第1题

该企业采用的人力资源供给预测方法

A人员核查法

B一元回归分析法

C马尔可丈模型法

D转换比率分析法

正确答案

C

答案解析

马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
单选题第2题

下一年预计业务主管将减少（　）人。

A10

B18

C30

D40

正确答案

B

答案解析

业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3,0.3×60=18人。
单选题第3题

该企业下一年销售经理的供应量为（　）人。

A28

B34

C60

D80

正确答案

B

答案解析

0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7×40+60×0.1=34人。
多选题第4题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（　）

A媒体广告

B职位转换

C校园招聘

D猎头招聘

正确答案

A,C,D

答案解析

外部招聘的形式包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。
单选题第5题

下一年业务员需要从外部招聘（　）人才能保证需要。

A26

B30

C32

D38

正确答案

C

答案解析

0.4×80=32人
单选题第6题

该企业下一年预计离职的总人数为（　）人。

A32

B48

C60

D72

正确答案

B

答案解析

0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48人
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