在职业生涯决策的过程中，我们需要考虑的因素包括（）

对于利益不相关的决策类型，一般来应当说强调“（　）”。这是一种十分恰当的“职业行为”思维类型，无论是在利益相关决策还是利益无关决策中，我们都需要提倡。

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在公共决策中，决策者必须首先具有职业行为的思维方法，将决策过程作为一种普通的职业来对待。（）

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参与方法鼓励人们在决策过程中更多地考虑不同参与者及其价值的作用。

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美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上，提出了“职业决策阶段”的学说。他把职业选择决策过程分为（）阶段。

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当我们在谈论平等的时候，我们需要把文化、资源、环境结合起来考虑。

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员工的职业化素养塑造过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（）

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国家既要重视社会发展，同时也要兼顾国防，所以在国家各种设施的建设过程中都会考虑国防的需要，这种做法属于（）的建设。

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简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

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在组织管理决策过程中，发挥着咨询、建议、参谋的作用，协助决策者考虑复杂的社会因素，平衡复杂的社会关系，从社会公众和整体环境的角度评价决策的社会影响和社会后果，使决策目标能够反映公众的利益，使决策方案具备一定的社会适应力和社会应变力，使决策实施的效果利于树立组织的良好形象，反映的是公共关系的（）

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