人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

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吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。

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人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

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德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面（）不属于其步骤步骤之一。

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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

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组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）

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人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

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人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。

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采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。

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