（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

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同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

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