我国目前对事业单位进行的绩效工资改革，其目的是建立一种把薪酬分配与所提供的公益性服务数量和质量紧密相连的激励约束新机制。事业单位实施绩效工资（）

国务院决定20l0年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。对事业单位实施绩效工资（） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③将劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的结合

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2009年9月2日召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位进行收入分配制度改革，实施绩效工资。事业单位工作人员工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位实施绩效工资（） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离

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2010年1月1日起我国事业单位全面实行绩效工资。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是搞活分配的重点。实行绩效工资（） ①可以调动事业机关工作人员的积极性 ②是对我国现行分配制度的根本性改革 ③体现了按劳分配的原则 ④实现了按劳分配和按生产要素分配相结合

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坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想，其原因在于它（） ①符合社会主义劳动的性质与特点 ②是对平均分配的根本否定 ③能维护分配公平，促进效率提高 ④是个人消费品分配的原则

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坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想，其原因在于它（） ①符合社会主义劳动的性质与特点 ②是对平均分配的根本否定 ③能维护分配公平，促进效率提高 ④是个人消费品分配的原则

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国务院决定20l0年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了（）

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世界各国经验表明，医疗卫生事业的性质决定其改革发展不能只由市场主导。目前大部分国家的政府对医疗卫生领域的干预越来越多，这充分说明政府在发展医疗卫生事业上起着不可替代的作用。材料对我国发展医疗卫生事业的启示是（）

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2009年9月2日，国务院常务会议决定，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。绩效工资是以劳动者工作成绩和劳动效率作为工资标准。事业单位实行绩效工资（） ①可以调动事业单位工作人员积极性 ②是对我国现行分配制度的根本性变革 ③可以促进社会事业发展、提高公益服务水平 ④实现了按劳动分配与按生产要素分配的分离

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2009年1月1日我国开始在义务教育阶段实施绩效工资，9月1日开始在医疗卫生领域施绩效工资，2010年1月1日在所有事业单位施绩效工资。据此回答问题

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