激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。

企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。

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激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。

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对职工进行激励，职工的（）越高，企业的生产力也就越高。

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激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

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每个总体单位都有同等的机会被抽中为调查单位，每个单位抽中与否完全是偶然的，不受调查人员任何主观愿望的影响，这是（）。

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企业开发产品，开拓新市场，生产中的技术革新，管理中的（），都离不开激励手段的作用。

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为企业内部各班组之间开展（）和做好激励工作提供可靠的基础，是班组经济核算的作用之一。

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激励是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的（）过程。

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统计研究的具体对象是统计（）。

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