单选题
A高激励、高福利
B个人—团体激励，保障与激励并重
C低保障、高激励
D奖励成本控制，保障为主
正确答案
答案解析
略
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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创业阶段的薪酬策略是（）
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衰退阶段的薪酬策略是（）
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处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
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以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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