企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

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职业培训教学主要是为了提高（）而对劳动者实施的有计划的系统培养训练活动。

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职业道德与员工技术进步的关系是（）。

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帮助员工制定职业生涯发展，（）。

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在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。

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职业培训的最终目的是为了获得（）。

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职业培训的最终目的是为了获得（）。

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（）是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。

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优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。

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