人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。

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可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

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现值指数是用来衡量和评价投资方案风险的一个重要指标。

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人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

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资源是企业用来为顾客提供有价值的产品与服务的生产要素，它可以分为（）三大类。

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利用（）可以有效地工作在任意地点，最大限度地节省投资并促进人力资源的成分利用。

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（）用来列出全部部门或特定资源，而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。

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旅游资源有效管理的目标可以确定为（）。

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