职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。

职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

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《职业健康安全管理体系规范》（GB/T28001-2001）由范围、引用标准、定义和职业健康安全管理体系要素四个部分组成。在“范围”中指出了管理体系标准中的一般要求，其应用程度取决于组织的因素不包括（）。

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一般来说，由于企业管理会计工作需要由复合型高级人才来承担，从而导致管理会计对会计人员素质的要求起点要比财务会计对会计人员的要求要高。

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简述组织职业生涯管理对组织的作用。

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员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成

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不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。

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一般来讲，基层组织的管理者主要承担（）职能。

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