杜拉克认为，能够完成工作任务的最简单的组织结构就是最优的结构，如何判断一个组织结构“好”与“坏”的标准是（）。

杜拉克认为有效的管理者不是从任务开始，而是（）

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杜拉克认为：在所有的资源中，（）是唯一能增长和发展的资源。

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确定企业宗旨必须看企业与顾客的关系。在此方面，杜拉克（P.Drucker）在其《管理：任务、责任和实践》一书中认为，为了了解一个企业，必须首先知道它的宗旨，而宗旨是涉及到存在于企业（）的因素。

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杜拉克认为一个优秀的管理者必须具备的主要习惯有（）和有效的决策。

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团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中（）的优势。

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团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作优势中的（）。

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（）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。

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关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。

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美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。

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