企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

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根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

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一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。 

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