多选题
A确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
正确答案
答案解析
略
相似试题
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
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什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
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要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。
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运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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