题干本题共包含 4 个小题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

单选题1

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()

A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

正确答案

C

答案解析

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
单选题2

关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()

A公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资

C只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资

D公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

正确答案

D

答案解析

单选题3

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()

A公司可以随时与李某终止劳动关系

B公司不得与李某终止劳动关系

C公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系

D公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题

正确答案

C

答案解析

多选题4

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()

A公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿

B因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿

C因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

D只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿

正确答案

B,C

答案解析

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