层级制和职能制，是行政组织按（）的标准划分得来的。

行政组织都是层级制和职能制的综合体。（）

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行政组织结构是行政组织各机关、各部门及各层级之间，为履行行政职能而建立起来的一种相互关系模式，由纵向结构和（）交叉而成。

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具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。

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层级结构是由自上而下划分为若干层次的等级链构成，可以用手描述权利和职位间的关系。

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什么是层级制与职能制？它们的优缺点分别是什么？

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根据银行法律风险管理制度的层级分类，内部法律制度体系中以下（）规章应由总行办公室组织职能部室起草。

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在设置行政组织的时候，既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围，又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了（）

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绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。

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行政职能按作用过程和方式不同可分为（）。

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